2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
由于永业行的高速发展方向和员工离职阵容的反复前所未有，管理层岗位也愈来愈系统繁忙。日常管理层间的沟通除岗位上的都分配好、观察、请示行业报告、行业报告之余，思维方式观念和感情生活婚姻讨论会较少。我们“管理层自由主义活恳谈会”以推开心怀、以诚相待相聚、推心置腹的恳谈内容，总结ppt岗位成败，讨论会思维方式观念感情生活婚姻，组织开展严厉教育严厉批评与自我完善严厉教育严厉批评，具有了比较理想的效率。与会人员管理层高度相信，这就是增强友爱、清除误解、反思书问题、严厉教育严厉批评问题的好内容，应在全单位营销宣扬。