明年4月1日，永业行粤海区组织化举行明年首个批新人员培训班学习交流座谈交流会，粤海区总管理周攀、宗合咨询公司部总管理孙小丽、新人员指导者及新人员到场我局会议通知。
周攀对新企业公司职员的来认为青睐，符合要求新企业公司职员采用个人能力练习、任课老师有助于，迅速熟知 永业行的业务信息、专业性技术信息，并引入自身的经厉，讲述由“大学生”到“永业人行横道”个人身份的形成，用“学习、始终如一、果敢”激励销售人员新企业公司职员，迅速的成长为专业性技术的在线管理咨询的人材。
孙小丽向新員工说简明扼要永业行及粤海区的不断发展心路历程、中小型永业行建设教育、渠道超范围，完备地说简明扼要短期粤海区的对象理念，也希望新員工为保证 粤海区“3年来加入打算”功绩自已的力度，在永业行借以保证 自已的人的一生社会价值，彼此荣誉，共追梦想。
营销重点分为对人事行政系统传感器、金蝶做出操作传感器、薪资特权传感器、会计报帐传感器做出了简要的解说，还望能为新人员的作业深入开展创新商业模式，提高新人员立足企业速度快。
多媒体根据插放营销片、新店员个人的介绍、座谈会讨论、讲师及治理制度层解答等要素，加强团结了新店员对公的司的认识，明确的了个人的发展壮大走向。也让分院治理制度层积极认识了新店员的运转的动向，立即为新店员问答解答，为新店员下那步运转的核心给出了最重要建议，进那步激发了专业团体凝同心同力力。